Заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Заявление об увольнении по собственному желанию — основание для расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ). По общему правилу работник обязан предупредить работодателя за две недели; срок исчисляется со дня, следующего за днём получения работодателем заявления. При наличии установленных законом оснований (нарушение работодателем трудового законодательства, выход на пенсию, поступление в образовательную организацию и иные случаи невозможности продолжения работы) увольнение возможно в указанный работником срок без отработки. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт (ст. 140) и выдать трудовую книжку или СТД-Р, копии связанных с работой документов (ст. 84.1, 62). Шаблон содержит правильную процессуальную форму с автоматическим подбором сценария по сроку — заполните через мастер за 3 минуты.
- Срок 14 дней — НЕ от написания, а от получения работодателем (можно заказным)
- Без отработки при нарушении работодателем закона (ч. 3 ст. 80) или поступлении в ВУЗ / пенсии
- В день увольнения — полный расчёт (ст. 140) + трудовая книжка / СТД-Р (ст. 84.1)
Проверено редакцией PonytnoAI на соответствие законодательству РФ. Как мы работаем
Четыре сценария срока предупреждения
Кратко: общий срок предупреждения — две недели (ч. 1 ст. 80 ТК). Но закон предусматривает несколько случаев, когда увольнение возможно в указанный работником срок без отработки. Шаблон содержит select-выбор сценария, и правильная формулировка подставляется автоматически.
| Сценарий | Норма | Срок |
|---|---|---|
| Стандартное увольнение | Ч. 1 ст. 80 ТК | Через 2 недели с момента получения заявления |
| По соглашению сторон без отработки | Ч. 2 ст. 80 ТК | В любую согласованную дату (письменное согласие работодателя) |
| Нарушение работодателем закона (невыплата зарплаты, нарушение ТД) | Ч. 3 ст. 80 ТК | В указанный работником срок без отработки |
| Невозможность продолжения работы (зачисление в ВУЗ, выход на пенсию, переезд супруга-военнослужащего) | Ч. 3 ст. 80 ТК | В указанный работником срок без отработки |
При расторжении по ч. 3 ст. 80 ТК (без отработки по уважительным причинам) работодатель не вправе требовать продолжения работы. Если он отказывается уволить и не выдаёт документы — это основание для жалобы в Государственную инспекцию труда (Роструд) и обращения в суд.
Срок 14 дней — критичные нюансы
Двухнедельный срок отсчитывается НЕ от даты написания заявления и НЕ от даты в самом заявлении, а от дня, СЛЕДУЮЩЕГО за днём получения работодателем заявления (ст. 80 ТК РФ).
- Если работодатель отказывается принимать заявление — отправляйте заказным письмом с описью на юридический адрес. Срок исчисляется с даты доставки (по уведомлению Почты России).
- Можно подать заявление в период отпуска или больничного — срок начинает течь с момента получения работодателем независимо от вашего отсутствия.
- В течение срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК) — кроме случаев, когда уже приглашён новый работник в порядке перевода и которому нельзя отказать в трудоустройстве.
- По истечении срока работник вправе прекратить работу самостоятельно — работодатель обязан издать приказ и выдать документы.
- Если работодатель не оформил увольнение и продолжает требовать работы — это основание для жалобы в ГИТ и судебного спора.
Прямой совет: если есть подозрение, что работодатель будет «забывать» о вашем заявлении или препятствовать увольнению — подавайте заказным письмом параллельно с лично. Один экземпляр через секретариат с отметкой о приёме (входящий номер, дата, подпись), второй — заказным с описью вложения на юридический адрес из ЕГРЮЛ.
Что должен сделать работодатель в день увольнения
День увольнения для работодателя — это «час Х» с конкретными обязательствами по статьям 84.1, 140, 62 ТК РФ. Невыполнение — основание для жалобы в ГИТ и иска в суд.
- Приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8) — работник знакомится под роспись (ст. 84.1).
- Трудовая книжка с записью об увольнении — выдаётся в день увольнения. Если ведётся в электронном виде — справка СТД-Р.
- Полный расчёт: заработная плата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + иные причитающиеся выплаты (ст. 140).
- Копии связанных с работой документов по письменному запросу работника (ст. 62) — трудовой договор, приказы о приёме/переводе/увольнении, справки о заработке, 2-НДФЛ.
- СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 расчёта по страховым взносам (форма СЗВ-М и иные) — для пенсионного учёта.
Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или СТД-Р — он обязан возместить работнику не полученный за это время заработок (ст. 234 ТК РФ). Срок начисления — со дня увольнения до фактической выдачи документа или направления уведомления о необходимости явиться за ним.
Что делать, если работодатель нарушает права при увольнении
Несколько типичных нарушений и алгоритм защиты:
| Нарушение | Что делать |
|---|---|
| Не принимают заявление | Заказное письмо с описью на юр-адрес + жалоба в ГИТ |
| Не оформили увольнение по истечении 2 недель | Можно прекратить работу самостоятельно (ч. 5 ст. 80); жалоба в ГИТ |
| Не выплатили расчёт в день увольнения | Проценты по ст. 236 ТК (1/150 КС за каждый день); жалоба в ГИТ; иск в суд |
| Не выдали трудовую книжку / СТД-Р | Письменное требование о выдаче; жалоба в ГИТ; иск + ст. 234 ТК (возмещение заработка) |
| «Запись» в трудовой по плохой статье вместо 80 | Жалоба в ГИТ + иск об изменении формулировки увольнения (ст. 394 ТК) |
Срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК). По требованиям о невыплате зарплаты — 1 год. Госпошлина с работника при подаче иска по трудовому спору НЕ взимается (ст. 393 ТК).
Как заполнить и оформить договор
Мастер заполнения проходит ровно по этим шагам — от данных работодателя до готового документа.
- 1
Узнайте точные реквизиты работодателя
Полное наименование организации (как в трудовом договоре), должность и ФИО руководителя — на чьё имя пишется заявление. Юр-адрес для отправки заказным письмом — из ЕГРЮЛ на nalog.ru.
- 2
Заполните свои данные
ФИО, должность по трудовому договору, структурное подразделение (если есть), табельный номер (если есть).
- 3
Выберите правильный сценарий срока
Стандартно 14 дней / по соглашению сторон / без отработки по ч. 3 ст. 80 (нарушение работодателя или ВУЗ/пенсия). От этого зависит формулировка и ваши права на быстрое увольнение.
- 4
Укажите желаемую дату увольнения
Для стандартного срока — через 2 недели после планируемой подачи. Для других сценариев — любую согласованную с работодателем (или указанную вами при нарушениях работодателя).
- 5
Подайте заявление в двух экземплярах
Один — через секретариат / отдел кадров с отметкой о приёме (входящий номер, дата, подпись), второй остаётся у вас. Если работодатель отказывается принимать — параллельно заказным письмом с описью на юр-адрес.
- 6
Контролируйте срок предупреждения
14 дней отсчитываются с дня, следующего за получением работодателем. Через 14 дней — вы вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80). Можно отозвать заявление в течение этого срока (ч. 4 ст. 80).
- 7
В день увольнения — получите расчёт и документы
Приказ под роспись, трудовая книжка / СТД-Р, полный расчёт (зарплата + компенсация отпуска), копии связанных с работой документов (по запросу). При нарушениях — жалоба в ГИТ и иск в суд (срок 1 месяц для увольнения, 1 год для зарплаты).
На основании чего
Частые вопросы
С какого момента отсчитывается 14 дней отработки?
Со дня, следующего за днём получения работодателем заявления (ст. 80 ТК). Не с даты написания заявления и не с даты в самом заявлении. Если работодатель «забыл» зарегистрировать или отказался принять — отправляйте заказным с описью, срок отсчитывается с даты доставки по уведомлению Почты.
Можно ли уволиться без отработки 2 недель?
Да, в нескольких случаях: (1) по соглашению сторон — работодатель может согласиться на любую дату (ч. 2 ст. 80); (2) при нарушении работодателем закона — невыплата зарплаты, нарушение условий ТД (ч. 3 ст. 80); (3) при невозможности продолжать работу — поступление в ВУЗ, выход на пенсию, переезд супруга-военнослужащего (ч. 3 ст. 80).
Можно ли отозвать заявление?
Да, в течение срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК). Кроме случая, когда на ваше место уже приглашён в порядке перевода работник, которому по закону не может быть отказано в трудоустройстве.
Что обязан выдать работодатель в день увольнения?
Приказ под роспись + трудовую книжку (или СТД-Р, если ведётся электронно) + полный расчёт (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск + иные выплаты) + копии связанных с работой документов по запросу. Всё в день увольнения (ст. 84.1, 140, 62 ТК).
Не выплатили расчёт — что делать?
По ст. 236 ТК работодатель обязан выплатить проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока (то есть со дня, следующего за днём увольнения). Эти проценты начисляются АВТОМАТИЧЕСКИ в силу закона, не «по требованию». Параллельно — жалоба в ГИТ, иск в суд (срок 1 год по ст. 392).
Не отдают трудовую книжку — что делать?
Работодатель обязан возместить заработок, не полученный в результате задержки (ст. 234 ТК), за весь период с дня увольнения до фактической выдачи или направления уведомления о необходимости явиться. Жалоба в ГИТ + иск об изменении даты увольнения на день фактической выдачи трудовой и взыскании среднего заработка.
Какой срок на иск в суд?
По индивидуальным трудовым спорам — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (по требованиям, связанным с увольнением). По невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты. По другим спорам — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК). Госпошлина с работника не взимается (ст. 393 ТК).
Можно ли написать заявление в отпуске или на больничном?
Да, законом это не запрещено. Срок предупреждения исчисляется с момента получения работодателем независимо от вашего отсутствия. Уволиться можно в указанную дату — даже если она приходится на отпуск или больничный (увольнение по собственному желанию во время отпуска допускается, в отличие от увольнения по инициативе работодателя — ст. 81 ч. 6).
Читайте также
Соберите заявление об увольнении онлайн
Мастер выберет правильный сценарий из четырёх вариантов срока предупреждения и заполнит заявление с требованиями о расчёте и выдаче документов — готовый DOCX за 3 минуты, остаётся подать в отдел кадров или направить заказным письмом на юридический адрес.
Заполнить заявлениеМатериал носит информационно-справочный характер, проверен на соответствие законодательству РФ по состоянию на 16 мая 2026 и не является юридической консультацией. Для значимых решений обратитесь к юристу.