Не платят зарплату — что делать, пошаговый порядок 2026
Проверено редакцией PonytnoAI на соответствие законодательству РФ. Как мы работаем
Зарплату задержали, отговорки, обещания «на той неделе». Нужен план действий, который реально работает — от первой претензии до взыскания через суд.
AI поможет:
- соберёт претензию работодателю с расчётом задолженности и процентов по ст. 236 ТК (1/150 КС автоматически)
- подготовит жалобу в ГИТ через онлайнинспекция.рф с правильной квалификацией нарушения
- подскажет, когда применима ст. 142 (приостановка работы) и ст. 145.1 УК (уголовка)
- поможет с иском в суд: срок 1 год, без госпошлины, моральный вред и индексация
Сначала подайте претензию работодателю с расчётом задолженности и процентов по ст. 236 ТК (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки — начисляются автоматически). При задержке более 15 дней — письменное уведомление о приостановке работы с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК). Параллельно: жалоба в ГИТ через онлайнинспекция.рф, жалоба прокурору. При задержке свыше 2 месяцев — заявление в СК по ст. 145.1 УК. Иск в суд — срок 1 год по ст. 392 ТК; госпошлина с работника не взимается (ст. 393).
Главное про ст. 236 ТК — проценты идут автоматически
Кратко: с ПЕРВОГО дня просрочки работодатель ОБЯЗАН платить проценты — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день. Это не «можно потребовать», а ЕДИНСТВЕННЫЙ установленный законом способ. Право возникает в силу закона, без вины работодателя и без отдельного требования работника.
Точная формулировка ст. 236 ТК: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы… работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. <…> Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Формула на дату составления претензии: проценты = (Сумма долга) × (Ключевая ставка / 150) × (Количество дней просрочки). Например, при долге 100 000 ₽, ставке 16 % и просрочке 30 дней: 100 000 × (0,16 / 150) × 30 = 3 200 ₽.
Ст. 142 — приостановка работы при задержке > 15 дней
Самый недооценённый рычаг: при задержке выплаты более 15 дней работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу на ВЕСЬ ПЕРИОД до фактической выплаты (ч. 2 ст. 142 ТК). При этом за время приостановки сохраняется средний заработок.
- Письменное уведомление — обязательно. Без него приостановка считается прогулом, и работодатель вправе уволить.
- Уведомление подаётся работодателю под расписку или направляется заказным с описью.
- Право возникает с 16-го дня задержки (более 15 дней).
- В период приостановки работник может отсутствовать на рабочем месте — не считается прогулом.
- За время приостановки выплачивается СРЕДНИЙ заработок (подтверждено Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
- Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату.
- Не имеют права приостанавливать: госслужащие, работники в военное время, работники, обслуживающие особо опасные производства и др. (полный перечень в ч. 2 ст. 142 ТК).
Это лучший рычаг давления. Работодатель платит и зарплату, и средний заработок за период «забастовки», и проценты по ст. 236, и потенциально — штраф по 5.27 КоАП после жалобы в ГИТ. Часто после такого уведомления работодатель сразу гасит долг.
Многоканальная подача — что подавать параллельно
Один канал работает медленно. Параллельная подача в несколько инстанций даёт максимальное давление и быстрый результат.
| Канал | Что делает | Как подать |
|---|---|---|
| Претензия работодателю | Досудебка + расчёт процентов по ст. 236 | Лично + заказным письмом, 10 дней на ответ |
| Государственная инспекция труда (ГИТ) | Проверка, предписание, штраф по 5.27 КоАП (30-100 тыс. на ООО) | Онлайнинспекция.рф (бесплатно, 30 дней) |
| Прокуратура | Надзорная проверка, представление, иск в интересах работника | Лично в районную прокуратуру или через сайт |
| Следственный комитет (при задержке >2 мес) | Возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ | Лично в СУ СК по региону или через приёмную СК |
| Уведомление о приостановке работы (если >15 дней) | Работник прекращает работу, получает средний заработок | Письменно работодателю |
| Иск в суд | Взыскание долга + проценты + моральный вред + индексация | В течение 1 года (ст. 392); госпошлина не взимается |
Ст. 145.1 УК — когда уголовка реально применяется
Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Реалистичная картина — это рычаг, который работает, но при соблюдении определённых условий.
| Состав | Условия | Наказание |
|---|---|---|
| Ч. 1 — частичная невыплата | Свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя | Штраф до 120 тыс. ₽ или лишение свободы до 1 года |
| Ч. 2 — полная невыплата или ниже МРОТ | Свыше 2 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности | Штраф 100-500 тыс. ₽ или лишение свободы до 3 лет |
| Ч. 3 — повлекли тяжкие последствия | Любая невыплата с тяжкими последствиями | Штраф 200-500 тыс. ₽ или лишение свободы 2-5 лет |
Ключевой момент — «корыстная или иная личная заинтересованность» руководителя. Доказывается: вывод средств на личные счета, выплата дивидендов учредителю при невыплате зарплаты, использование средств организации в личных целях. При наличии — заявление в СК сильно ускоряет выплату: большинство руководителей предпочитают погасить долг, чем получить уголовное дело.
Сроки и судебные нюансы
- Срок обращения в суд по требованиям о невыплате — 1 ГОД со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы (ч. 2 ст. 392 ТК).
- Это специальный срок, отличается от общих 3 месяцев по другим трудовым спорам.
- Госпошлина с работника по индивидуальным трудовым спорам НЕ взимается (ст. 393 ТК).
- Подсудность — по выбору работника: по своему месту жительства, по месту работы, по месту нахождения работодателя (ст. 29 ГПК).
- При иске можно требовать: долг + проценты по ст. 236 + компенсация морального вреда (ст. 237) + индексация присуждённых сумм (ст. 134 ГПК).
- Решение по иску о взыскании зарплаты за 3 месяца — НЕМЕДЛЕННОЕ исполнение (ст. 211 ГПК), что ускоряет получение денег.
- Если работодатель банкрот — работник становится кредитором 2-й очереди (ст. 134 ФЗ № 127), иск в арбитражный суд о включении в реестр.
Не пропустите 1-летний срок по ст. 392 ТК. Если задолженность накопилась за несколько месяцев, срок для каждого месяца отсчитывается отдельно: например, если зарплата за январь должна была быть выплачена до 15 февраля, срок на иск по ней — до 15 февраля следующего года. По уголовной статье срок давности больше — 2 года по ч. 1, 6 лет по ч. 2 (категории преступлений ст. 78 УК).
Что делать — по шагам
Алгоритм действий при невыплате зарплаты — от расчёта процентов до иска в суд. Чем больше каналов параллельно — тем быстрее результат.
- 1
Рассчитайте задолженность и проценты по ст. 236
По формуле: (Сумма) × (Ключевая ставка / 150) × (Дней просрочки). Ключевая ставка ЦБ на cbr.ru. Это не «требование» — это законная сумма, которая должна быть выплачена автоматически.
- 2
Подайте претензию работодателю
В двух экземплярах через приёмную с отметкой о приёме + параллельно заказным письмом с описью на юр-адрес. С расчётом долга и процентов. 10 дней на ответ.
- 3
Параллельно — жалоба в ГИТ
Через онлайнинспекция.рф. Бесплатно, регистрация через Госуслуги. Срок проверки 30 дней. Создаёт серьёзное давление на работодателя — штрафы по 5.27 КоАП (для ООО 30-100 тыс., при повторе — дисквалификация руководителя).
- 4
При задержке > 15 дней — приостановка работы
Письменное уведомление работодателя. За время приостановки сохраняется средний заработок. Сильный рычаг, мало кто использует.
- 5
При задержке > 2 месяцев — заявление в СК
По ст. 145.1 УК. Параллельно — жалоба прокурору на бездействие. Уголовка часто заставляет работодателя погасить долг до возбуждения дела.
- 6
Иск в суд (срок 1 год по ст. 392)
Без госпошлины (ст. 393). По вашему выбору подсудности (ст. 29 ГПК). Долг + проценты + моральный вред + индексация. По зарплате за 3 месяца — немедленное исполнение решения.
- 7
При банкротстве работодателя
Заявление в арбитражный суд о включении в реестр требований кредиторов (2-я очередь). Без госпошлины. Срок — 2 месяца с момента публикации сведений о банкротстве.
На основании чего
Частые вопросы
Какие проценты можно требовать с работодателя?
По ст. 236 ТК — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченной суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока. Проценты начисляются АВТОМАТИЧЕСКИ, независимо от вины работодателя. Размер может быть увеличен в коллективном договоре или ТД, но не уменьшен.
Можно ли вообще не выходить на работу, если задерживают?
При задержке более 15 дней — да, по ч. 2 ст. 142 ТК. Обязательное условие — письменное уведомление работодателя. За период приостановки выплачивается средний заработок (подтверждено практикой ВС). Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату.
Какой срок на обращение в суд?
1 год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы (ч. 2 ст. 392 ТК). Это специальный срок, отличается от общих 3 месяцев по другим трудовым спорам. Срок отсчитывается отдельно для каждого периода задержки. Госпошлина с работника не взимается (ст. 393).
Куда жаловаться, если работодатель не платит?
Параллельно: (1) в Государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф — бесплатно, 30 дней; (2) в прокуратуру — может подать иск в интересах работника; (3) при задержке >2 месяцев — в СК по ст. 145.1 УК; (4) иск в суд — срок 1 год, без госпошлины. Многоканальная подача — нормальная практика.
Когда работодателя могут привлечь к уголовной ответственности?
По ст. 145.1 УК — при частичной невыплате свыше 3 месяцев или полной свыше 2 месяцев из КОРЫСТНОЙ или иной личной заинтересованности руководителя. Доказывается: вывод средств на личные счета, выплата дивидендов при невыплате зарплаты, нецелевое использование средств. Без доказанной заинтересованности уголовное дело не возбуждается.
Что если работодатель — ИП и закрыл бизнес?
ИП отвечает по обязательствам всем своим имуществом (ст. 24 ГК). Иск в суд + исполнительный лист → ФССП. При невозможности взыскания — заявление в СК по ст. 145.1 УК (если есть основания). При банкротстве — заявление в арбитражный суд о включении в реестр кредиторов (работники по зарплате — 2-я очередь по ст. 134 ФЗ № 127).
Что если зарплату платят «в конверте» — какую сумму взыскивать?
Сложно, но возможно. Доказательства серой зарплаты: ведомости, банковские выписки (если переводили на карту), переписка с работодателем о размере, показания свидетелей-коллег, объявление о вакансии с указанной зарплатой. При недостатке доказательств суд взыщет только официальную часть. Поэтому всегда требуйте оформления ТД с реальной зарплатой и платёжек.
Платить ли НДФЛ с присуждённых сумм?
С основной суммы зарплаты — да, как с обычного дохода (13 % или 15 %). С процентов по ст. 236 — нет, это компенсация (ст. 217 п. 3 НК). С компенсации морального вреда — также нет. Работодатель как налоговый агент удерживает НДФЛ при выплате — следите за корректностью.
Не нашли ответа на свою ситуацию?
Опишите её своими словами — AI ответит со ссылками на конкретные статьи законов РФ.
Читайте также
Материал носит информационно-справочный характер, проверен на соответствие законодательству РФ по состоянию на 16 мая 2026 и не является юридической консультацией. Для значимых решений обратитесь к юристу.